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在《中庸》里面还有一段话，“在下位，不获乎上”，这一句话对判断人，不管是朋友，还是我们要用的下属，都是很好的一段启发。“在下位，不获乎上，民不可得而治矣；获乎上有道，不信乎朋友，不获乎上矣；信乎朋友有道，不顺乎亲，不信乎朋友矣；顺乎亲有道”，念到这里大家有没有点头晕啊？有是吧？那我得写清楚了。这个时候还是用PowerPoint会比较好。不过我以后用PowerPoint，你们要跟我有一个默契，就是一看完PowerPoint马上要回到讲台来，是不？不然又看PowerPoint，我又不知道要怎么讲了。所以要有默契才好配合。“顺乎亲有道，反诸身不诚，不顺乎亲矣；诚身有道，不明乎善，不诚乎身矣”。
这里在观人上看得很深入。在下位的人不能得到上位的认同，那他就没法为团体、为国家办事，“民不可得而治矣”，他没有一个位置可以去服务人民了。所以在上下属关系当中，服从是非常重要的。他不服从，领导的话他不能接受，这个团体就不能运作了。所以一个人他要能屈能伸，在团体当中他觉得不妥的，他先屈下来，能够服从、能够融入团体，赢得大家的认同跟信任，再来把他觉得团体当中不足的，再很循序渐进的来修正。假如一开始不服从又不融入了，就狠提意见，那一般的领导者他很难接受人家这样的态度。
就好像一个儿子面对父亲，儿子指出父亲的问题再怎么对，父亲这口气咽不咽得下去？那态度不妥当了，这个怎么咽得下去呢？而当我们觉得我们很对在讲给别人听，人家不能接受，那是我们也感觉不到一个团体或者领导者他的心理的状态，这个时候是我们理直气壮，甚至于是好为人师的状况出现了。不能体恤对方的心情，不能体恤团体的心情，这个柔软不足啊。所以这一些我们都要了解。
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