五伦关系最后我们可以用三个字来总结，您只要处处能够用这三个字来观照自己的言语行为、起心动念，很快就能把这五伦关系做圆满。这三个字可以说是我们中国文化的三宝，哪三个字？“君、亲、师”，君亲师与天地并称“五尊”，万物当中最尊贵的就是“天、地、君、亲、师”，而“君、亲、师”就是要把天地之德演出来，这样的君、亲、师才能真正让人尊敬。君、亲、师的本质到底是什么？从外在来看，“君”是领导人，“亲”是父母，“师”是老师。从本质来看，“君”代表以身作则，“亲”代表关怀、爱护，“师”代表处处引导，教诲，就是言教的角色，所以“君、亲、师”这三个角色对一个人一生特别重要。
现在有一个现象，就是父母觉得孩子很难带；领导觉得员工不听话；老师觉得学生不受教，不好教，所以是谁有问题？是孩子有问题，是员工有问题，是学生有问题，这样对不对？这样就很难契入圣贤的教诲。我们中国圣贤教诲有一句心法，“行有不得，反求诸己”，其实父母，老师，领导者，只要把“君、亲、师”都做到了，那一定可以把孩子教好，把学生带好，把员工培养好。
我们来看一下，为什么现在当老板的人，觉得员工不听话？因为他当君的时候，他有没有做到以身作则？他没有做到，他有钱，可能怎么样？要求部属。他有这个权位，拿权位压别人，这么一压，表面上员工很听话，等你不在的时候，阳奉阴违了，所以不能用权势压人。《弟子规》说的“势服人，心不然；理服人，方无言”，你应该是用道理，用自己的好榜样去感化、去带动员工，这才是君。
再来看看他有没有做到“亲”，有没有把员工当做自己的亲人看待。当一个老板把员工当亲人看待的时候，他的整个公司的气氛会怎么样？那绝对是互相关怀，互相照顾。当领导的出外旅游，比方说到海口去，玩了七天回来，部属都知道你从海口回来。结果你一回来，两手空空，他们本来想说还可以有椰子糖吃个一两颗，这代表你出去的时候没有想到他们。假如我们一回来，马上把椰子糖、咖啡这些特产拿出来放在办公室里面，说“来，想喝的时候自己泡”，他们时时刻刻可以感受到你对他们的关怀，那个工作气氛就很不一样。当公司的工作气氛好，员工的工作效率自然就高；假如气氛很不好，很多员工在这里长期工作，可能连身体都搞坏了。所以工作气氛要靠领导者有对下属的这种关怀，这种以亲人对待的态度。
领导者假如又能够做到“师”，因为我们的部属不是一来什么都会，也是要通过你点点滴滴的指导，你的耐性，抓住一些机会提升他的能力，当我们还有这种老师的态度对他，部属跟着我们就会觉得自己有很多的进步跟成长，他也会时时念着你教导他的这份恩德。所以当一位领导者做好君、做好亲，又做好师，那绝对会赢得部属的爱戴。
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