|
在企业界，有一位长者特别受人尊崇，日本松下幸之助。有一次他的员工，是一个主管，等于是那个厂的厂长，上班时间出去看他母亲，他母亲生病了。结果就在那个时候失火了，这个厂整个烧掉了，损失很大。当然这一位主管他自己也非常自责，造成公司这么大的损害，他觉得可能这个工作也保不住了。结果松下先生把他找过来，就对他讲，“你的母亲病得这么重，我都没有关心，没有让你放个假，去好好看护你的母亲，这个是我的错，所以，你这几天好好照顾你母亲，让她健康。之后你就到哪一个地方继续去工作。”他没有辞退这个员工，然后还觉得自己有过失。
我们感受一下，烧都烧掉了，再发脾气那个厂回不回来？你们怎么没反应。你们现在是在考虑那个厂要花多少钱，是吧？还是回不来了。所以我们人很难安住在当下，很难做到“既往不咎”。他已经发生了，我们就气得半死，甚至三年还在骂那件事情，那就整个家庭、团体的氛围一定会很不好。并不是说不记取教训，而是对已经发生的事情一而再、再而三在那里抱怨，这个对整个人与人的关系还是很不好。
我们看，烧都烧掉了。而且看事要客观，这一个员工他又不是常常这样。他以前都表现很好，他之所以会这么样，一定是他母亲病得太重了，他一下子乱了分寸了。我们也得体恤他的这一份至孝的心。所以松下幸之助觉得“这个事我也有责任”，他就不去怪对方。其实愈不怪他的员工，他的员工这一辈子更不敢忘了这件事情。反而我们一顿骂，骂完以后，可能员工觉得，“好吧，被你骂完了，一笔勾消了”，只记得我们的情绪而已。而他这么做了，不发脾气了，员工深深记住他的胸怀跟他的德行。那当然，这个员工一辈子都会尽心尽力为公司去付出。所以德行能感得这个员工的效忠。而且是不是只感得这个员工的效忠？这一件事情所有的员工都知道之后，那会非常感动啊，“能跟到这么仁慈，这么有德行的企业家，那是我的福气啊。”整个团体就因为这一件事情，老板的德行，让这个团队更凝聚。所以人有德行了，发生任何事情都不是坏事，很可能都是好事。好，所以大禹给我们很好的风范，而且他也是时时与尧舜看齐，“德比于上则知耻”。
本文来源弟子规公益网http://www.dizigui.cn/clsfx_131021a.asp，欢迎转载，感恩！ |
