听长辈谈话的时候，也不能对长辈有成见。一有什么成见了，长辈的过失放在心上了，我们这个恭敬就提不起来，专注就做不到了，好像就是呼应、呼应事情了。长辈有错，我们“亲有过，谏使更”就对了，但是还是一样的真诚、恭敬。
我们把这一个态度，听长辈讲话，我们非常专注、恭敬的态度，那就延伸到对一切人。不只对长辈专注去听，面对我们同事、下属跟我们谈话，我们还是要对他恭敬，要倾听，不能不耐烦。不能他讲两句了，我们声音很大就把他压下去了，把他的话给截断了，不让他讲了。人与人相处，尤其在传统文化的团队里面，他不是靠利益关系的。在世间，老板再怎么凶，这个下属觉得，反正领你的薪水，忍着也是忍着吧！所以他那个尊敬是尊敬money，不是尊敬我们的态度。传统文化是道义之交，他不是为这个金钱而来。你恭敬他，他觉得是知遇之恩，是吧？
“臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯，先帝不以臣卑鄙”，你看刘备，他以贵族之躯，三顾茅庐，“猥自枉屈，三顾臣于草庐之中”。对他非常的恭敬，还请教他当时候的局势，向他请教，像学生一样恭敬他，所以感通。尊贤重要，贤者他不可能是用利益产生共鸣的，一定是尊重产生共鸣的。所以孔明二十多年“鞠躬尽瘁，死而后已”。所以我们在这个传统文化团队，对上司、对下属都是要靠真诚、恭敬感通。
所以倾听、尊重、耐性、将心比心，这个就很重要。我们讲话的时候也希望人家专注听，那同样的，我们听每一个人谈话，也要恭敬聆听。
本文来源弟子规公益网http://www.dizigui.cn/clsfx_140620b.asp，欢迎转载，感恩！ |
