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上位者对自己的严格，一定要超过对底下人的，“严以律己，宽以待人。”而且对底下人的严格，是来自于对他的护念、爱惜，如果是发脾气，那就不妥当了。领导者要时时期许自己作之君、作之亲、作之师。作之君，要以身作则，身先士卒，要求别人的，自己要先做到；作之亲，要爱护、关怀、照顾；作之师，要珍惜、掌握每一个机会点去提升下属的经验、智慧。有这样的心境，不只自己的德行得以增长，智慧得以增长，我们也对得起身边下属对我们的信任，以至于他们的亲人对我们的信任。
而要求自己，首先要公正严明。“上则优赐有加”，这一句强调的是上位者要有爱心。我们延伸开来，不只要有爱心，处世待人要公正严明才行。公则无私，正则无偏无邪，公正，人家就服气。每次发生什么事处理不了，我们去找某某领导，那就是信任他的公正。严，严谨，严以律己，当然也严格要求底下的人，这一份严格是要锻炼他的能力。假如我们不严谨、不严格，底下的人都苟且、散漫，那我们这个慈悲是多祸害，这叫滥慈悲。教学者，严师出高徒；领导者严格，下属才学得到东西；父母严格，家道才能传承。所以母亲叫家慈，父亲叫家严，一个家的正气，靠父亲来树立。严明，明，领导者看很多事情要看得明白，不能糊里糊涂的，看人看事都能看到根本，都能看到来龙去脉，很冷静。
公正严明，还要加上爱敬存心，反求诸己。每一次讲到领导者的爱心，我就想到北宋开国的一位大将叫曹彬。他的军队里有一个士兵犯错，被判责打五十军棍，结果一年之后才执行。身边的人很纳闷。曹彬讲，这个事主那时候刚结婚，刚结婚马上被打，怕他家里的人想，这个女人是扫把星，不吉利，一年之后就不会牵扯到他的太太。我们听完，佩服！心这么细腻、体恤！一个领导者假如时时能有像曹彬这样的存心，他的团队凝聚力一定很强，他所做的每一个动作，自自然然就能感动身边的人。
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