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得人才最根本的，还是要从自己的修养、德行下手。尤其这个时代，想靠一个人的力量做起多大的事业，不可能，要团队合作。所以“德不广不能使人来，量不宏不能使人安”，德行好，人才能招感来。人世间所有的事情都是招感来的，善招感善报，恶招感恶报，善心招感善人，恶念招感恶人，必然之理。“量不宏”，你的气量要恢宏，度量要大，你斤斤计较，处处挑人家毛病，人家跟我们相处很难过、不安心，那人家很快就离开了。所以有度量，还有恭敬心、包容心对待他人，才能让人家安心。老祖宗提醒我们，“无求备于一人。”不要求全责备于一个人，哪有人可能是十全十美的，一个人有长处，很难没有短处。你要留住人才，应该欣赏、善用他的长处，包容他的短处，进而协助他改正他的短处。这也是作之亲、作之师的精神，也是一个领导者应该去做的。教导、劝导，还有引导，这样领导才做得比较全面。
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