今天团体里面有很多的问题、不足，还是要回过头来反省自己。“德不广不能使人来”，我们团体流动率很大；“量不宏不能使人安”，我们度量不宏大，人家跟我们相处，压力特别大，他就安住不了了。可不能我们底下的人走了，还骂人家没有善根，那就愈错愈离谱。
甚至于一个人有度量、有涵养，这个员工要离开，挺优秀的员工还离开，铁定我们要反省。然后请教他，“你觉得我们团队还有哪些不足，请你给我们指教。”这样会进步，“福在受谏”。这个员工要离开，必然他一定有看到问题，尤其传统文化的单位，那是应该我们依教奉行，像家一样的温暖，怎么会有这个情况，人家还不愿意待，要离开？这要反思。这个时候请教他，他讲出来的，我们赶快去改善。不然我们给传统文化脸上抹黑，“不求有功，但求无过”。他写出来了，感谢他这几年或者这段时间为传统文化、为我们团体的付出，然后我们会用力、用心改善这些情况。假如我们改善得不错了，欢迎你再回来。我想这样他不会带着怨恨走，他也会有一份对我们的期许。相逢自是有缘，人要珍惜彼此的因缘，不要结恶缘。
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