有没有更好的方法能够使领导者被领导者之间的关系是一体的？
|
刘余莉教授 |
|
|
有没有更好的方法能够使领导者被领导者之间的关系是一体的，和谐的，互相感恩的，而不是矛盾的，冲突的，对立的关系呢？我想还是向老祖宗学习，按照这种方式去治理。《史记》上提出有三种不同层次的管理。在西门豹治邺的时候，他对法律制度规定得非常严厉，老百姓一犯罪就给以严惩，最后把老百姓吓得战战兢兢，不敢去欺骗他。他做的是不欺；子产在治郑的时候，他做郑国的宰相，法律监督制度设计得非常严密，很完善，老百姓想欺骗他都不能，达到的是第二种不能欺的境界；但是孔子的弟子子贱治理单父的时候，把孔子的爱民如子的理念运用到管理中，最后老百姓对他感恩戴德，他达到的是不忍欺的境界，老百姓不忍心欺骗他！各位朋友，哪个是最高的管理层次呢？而我们的管理又在追求哪个层次呢？学习传统文化的企业家都追求达到不忍欺的层次，老板在不在，员工表现都一样，因为老板起到了君亲师的责任，不仅是领导，而且像父母，教导员工做人的道理，身教胜于言教，老板首先要身体力行《弟子规》，才能更有说服力。如果老板同时具备这三种职能，我们的社会还会出现富士康的跳楼事件吗？那就不可能了。
本文来源弟子规公益网http://www.dizigui.cn/wd_140514.asp，欢迎转载，感恩！ |
|
|
|
恭录自老师演讲录 |
|
感恩老师！ |
发布日期:2014-05-14 |
长按识别二维码或扫一扫
|
|
|
