主动汇报。你学的情况怎么样？这个事情做的进度怎么样？你要汇报，领导者他才能安心，交代你的事没问题了。假如你不汇报，他就一直得要挂念这个事情。假如做秘书不懂得这些道理，那就变成君臣颠倒，秘书变董事长，董事长变秘书，变成董事长要一直去追他的事情。主动汇报，包含我们学习，领会的道理有没有正确？有时候一领会，会偏掉。说，“我终于了解我们要从见别人的过到能够包容，然后从这个包容又发现，这个包容还是分别心，还是有高下见，不应该起这样的念头。”我们就听一个学长在这么分享。我说你讲错了，包容怎么是分别？怎么是高下见？不是，就是有时候在领会道理的时候，他可能会不准、偏掉。但是他自己没有发现，又没有去汇报的时候，又没有被提醒，他还讲给别人听，别人还很佩服，“他讲得很对。”那就不妥当了。是你包容的心里面还有“我比较修养好，他修养不好”，那可能你有高下见，但是你不能说包容叫高下见、叫分别心，那不对的。
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