到底什么是自我实现？什么是真正人生价值？什么是我们应该的人生追求？今天早饭和中饭的时候，和青岛市的领导，还有全国的一些专家、教授、老师们在一起的时候，有人也谈到。比如说现在我们的男生们，不要说我们已经从业的企业家们，就说刚刚大学毕业的学生们，或者是即将毕业的。因为在我那个年代，一九五九年入学，一九六四年毕业，我们那个年代不可能有这种人生追求。好多男生认为体现自己的人生价值，认为作为一个成功人士的标准是什么？一栋洋房或者是别墅，一辆世界顶级名车，一位漂亮的太太，一个可爱的孩子。是不是这个是体现了你的人生价值？为什么我们大学里头有些女生，我看到一个网上文章讲的，傍大款，认为可以缩短二十年奋斗的时间等等。为什么有人说男人有钱就变坏，女人变坏就有钱？就现在这些社会现象，跟我当时讲的这种所谓自我实现的人生价值，在现在价值观的混乱有没有关系？我们的祖先圣贤教导我们的“孝悌忠信礼义廉耻”，就像现代有一位教授所讲的十二个字，还有“仁爱和平”，到哪去了？我现在认识到我们公司之所以出现这些问题，确实跟我有关系，因为是在我手里头大规模的花了十年的时间，大量的金钱、大量的精力，花在所谓企业管理，主要是方式、方法、技能、技巧的培训上。

      当然就我来说，有两件事我从来没有糊涂过。这两件事就是，第一，人生价值不等于金钱；第二，在做人和做事这两件事情上，做人一定是重于做事。但是我跟我们那些年轻同事交谈的时候，甚至于受过MBA高等教育的我们这些年轻的高管们，有的同事发表了不同的意见。有人跟我说做事跟做人一样重要，有的人说我们是个优秀企业，我们有优秀的文化，当然是做事比做人重要。他们不同意我的意见，引起了我的深思，怎么造成的？哪怕是我们讲现在所谓最简单的一个要求，就是做一个好人，做个好人，所谓存好心、行好事、说好话、做好人。如果连我自己都不知道什么是自我实现，我怎么能够把同事引到正路去？

      如果我能够代表在座的男士们，站在讲台上被人称之为成功人士的时候，绝对不能把所有的功劳都放在自己的头上，绝对不能忘记，我们最容易忘记的，是我们最亲近的人对我们的支持。这位被免职的原来办事处的经理，自己要求到最艰苦，大家意见最大的，也就是我们服务工作做得最不好的地区，他自己主动要求上那儿去。你们看，为什么会有这个变化？我们分两批请三位同事参加中华文化培训。到公司来反映情况的那位同事，最后在分享交流的时候讲到，如果我早一点学习的话，同事关系能够可以处理得更好，我看问题会更全面。我们天津办事处也是这样。所以真正是让我们感觉到，就是中华文化和我们的企业管理结合起来，激发了我们同事的责任感和事业心以后，好多问题都迎刃而解。

（本文系菲尼克斯电气中国公司总裁、南京市政协常委李慕松在“弘扬中华文化、做有道德的人”第六届中华文明秦皇岛论坛上的发言节选）